男子月薪3万因虚报学历被开除上诉表示自己自学了相关课程！咋回事-天之涯

江苏南京，张某2020年入职南京某公司担任新媒体运营总监，转正后薪资3万元。

后张某在试用期被公司解除劳动合同，他将公司诉至法院。原来张某在入职时称“在南京大学某专业学习，学历本科，非全日制”，而公司并未收到其学历证书原件。

公司认为张某虚假学历。张某却表示，自己自学了相关课程，因工作家庭原因未取得学历证书，且自己能力与岗位匹配，公司以虚假学历为由解除合同违法。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

法院一审认为张某提供学历前后不一致违反双方约定，违反了劳动合同法的基本原则，驳回张某诉求。张某不服提起上诉，二审维持原判。

不少网友纷纷表示，虽然说有学历不一定等于有能力，但是一开始就想着蒙混过关，公司有言在先，解雇也无可厚非，自己先作假就不能怪公司了。

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